就在上个月的双十一，闽系千亿房企正荣地产，在京东商城开了一家正荣地产旗舰店，线上线下同步促销。
快到年末了，开发商出售成绩压力山大，各种脑洞大开的招数，总之都要试一试。
当时地产行情下，这家闽系房企的确遇到了生长的烦恼！2019年上半年，正荣地产完成营收586亿元，同比仅增长了0.82%。
出售不畅、回款遥遥无期，成为通病，大势如此，对每一位地产界的作业经理人，提出了严峻的应战，好日子一去不复返。
本年下半年龙头房企碧桂园和万科都进行了安排优化，在行情低谷时，房企进行人员调整，消减开支，这背面的逻辑其实是精简人员，缩短扩张，让企业更好的活下来。
地产作业本质上是一个喜新厌旧，对年纪较为严苛的作业，多个方面数据显现，地工业换岗最频频的年纪是25-35岁，均匀1.43年换岗一次；35-45岁，均匀每3.32年换岗一次；45岁以上的人则均匀6.63年换岗一次。
关于许多地产作业经理人而言，换岗的时机成本非常大，无论是空降，仍是内部选拔，踩过许多人的膀子，能到现在这个高位，支付的汗水不计其数，不到万不得已，他们是不会离任的。
了解了内部的环境，就算高管也有慵懒，自觉自愿跳出舒适圈，去拓荒一个不确定的未来，都会衡量一下危险收益比！
假如人到中年，再被逼着换岗营生，上有老下有小，怎一个“惨”字可以描述！
在地产圈内，我们都了解，一个岗位的好坏往往不是薪酬有多高，而是你可以在这个职位做多久。
一旦你挑选离任到别的一个公司的办理岗位，人生地不熟，对作业的稳定性构成了严峻的要挟，一旦达不到新老板的预期，也或许很快丢掉饭碗，老东家回不去，新东家留不下，进退两难，进退两难。
房地产便是一个时势造英雄的作业。
行情好时，尽力一下就能躺赢，不尽力也能安守底线；行情欠好时，你便是盖世英雄，也难挡趋势的洪荒之力。地产界的作业经理人们其实最垂青的是，仍是岗位的稳定性和可持续性。
因而，尽管许多公司开出昂扬的酬劳，遇到行情向好，仍然难以在同行之间，挖到适宜的高档作业经理人。
我们都了解，楼市的风，瞬息万变，个人的力气仅仅其间一部分，大势才是要害。你能做到的便是，顺势如虎添翼，逆势守住底线，现已很了不得了。
但老板的希望永无止境，他们的眼里只需你个人的成绩。
所以，大势向好，根本没人离任，安安稳稳拿个高薪，何乐而不为。
可是，行情低迷，钱包瘪了，老婆那里无法告知，倒逼作业经理人们动起换岗的想法，换个环境，或许境遇会不一样呢，或许我能发明一个不大不小的奇观呢。
所以，本年下半年以来，地产界作业经理人离任潮复兴，和当下年代大布景，密不可分。
春天来了，万物复苏。各行各业想换岗的人都会挑选在春节后伺机而动。关于处在作业混战中，包含整个工业链上的地产署理公司、广告公司、活动公司乃至媒体人来说，这样一个时间段不是在跃跃欲试，便是在风流走位。
调控没有放松的痕迹，商场行情变了，地产人的心态也变了。从前鸡血满满的地产人，没了曩昔的自傲，既置疑商场，又忧虑自己。
春天是来了， 但地产作业的冬装还迟迟不愿退去。以至于有业内人士诉苦道，“想留不能留，才最孤寂。”
尽管嘴上说说，但27%的地产人会由于年终奖而挑选在年后换岗。房地产作业成绩压力大，不少地产圈人士表明，假如不能在年末得到报答，表明非常“不能了解”。
由于房地产的作业兼容性较低，关于大多数换岗者来说，仍是在房企之间做出合理的挑选。可是有一个很简单的道理，天下没有一份完美的作业，对一个公司来说，薪水、时机、文明、气氛往往难以兼备，地产人换岗前，一定要要想清楚几个问题！
|| 薪水和渠道难两全，不要彻底为了薪水换岗
|| 企业文明差异大，提早探问防止不服水土
|| 办理制度千差万别，能不能习惯提早想清楚
|| 跟投的危险你是否可以承当得起
所以假如你危险偏好较低，归于危险保存类型的地产人，跳不跳，跳到哪家房企，一定要考虑清楚。
2019年行情尽管相对较冷，可是选对了房企的话，仍是有非常好的开展空间的。可是，假如地产人换岗稍有不小心，很或许就要咽下赋闲的苦果。
现阶段找准开展趋势，找到一个可以一起生长的公司很重要，由于只需活过冬季，春天就会来了。
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