1月17日，我国社会科学院企业社会职责研讨中心发布《万达集团工作研讨陈述》。
陈述数据显现，万达广场2019年新增工作人口17万人，接连11年新增工作人口总数超越全国当年新增工作人口总数的1%，还呈现出比年递加的趋势。
从2016年开端，万达广场向“轻财物”形式转型，每年开业的万达广场数量从20多个上升到50个左右。这直接带动了工作人数的增加：从2016年起，万达广场每年新增工作人口总数约占当年全国新增工作人口总数的1.5%。
包含2019年新开业的43座万达广场在内，到2019年末，万达集团旗下的323个万达广场，累计发明工作人口达135.9万人，均匀每个万达广场发明的工作岗位超越4200个。
万达广场的工作岗位品种多样，层次丰厚，既有经营办理岗，如店长、专业司理等；也有技能型岗，如出售、收购、厨师等；还有一般劳作岗，如保安、保洁等。仅从营运办理岗来看，就涵盖了归纳办理、财政、人力、行政、商场、招商、客服、工程师等十几个品种。
必需要分外留意的是，在万达广场2019年新增的17万工作人口中，大学生达8.4万人，创前史新高。全体来看，万达广场每年新增工作人口中的大学生占比呈递加趋势。在2009年万达广场新增工作人口中，大学生占比仅为20.5%；到2019年，这一份额现已上升至49.4%。
万达广场之所以能招引大学生在内的众多人口前往工作，最还在于其工作环境优秀、发展机会多元、地理位置优胜。社科院陈述数据显现，在挑选万达广场工作的要素中，工作环境的得分最高，为4.45分（满分5分），其次为发展机会和地理位置。
到万达广场工作之后，工作者对岗位的全体满足度较高，近7成工作者对岗位十分满足或比较满足，不满足的仅占2.6%；超多半的万达广场从业人员对未来怀有决心。
就在职时刻而言，万达广场工作者的在职时刻在1年及其以上的，占比近50%。其间34.48%的工作者在万达广场工作了1-3年；10.09%的工作者在万达广场工作了3-5年；4.74%的工作者在万达广场工作了5年及其以上。身处高度活动的服务职业，万达广场的工作岗位依然具有较强的商场稳定性。
风趣的是，万达广场的工作人口以女人为主，占比超越70%。陈述以为，这是受万达广场服务业的职业特点影响。与传统的服务职业比较，万达广场的男性职工占比已高出许多，到达近30%的份额。
我国社科院企业社会职责研讨中心主任钟宏武以为：万达广场不仅是一个城市的商业中心，仍是城市的工作中心。万达广场是城市工作的稳定器，包含前、中、后台，高、中、低岗位，以及老、中、青各个年龄段，关于现在国家“稳工作”含义严重。万达集团发明很多工作也是积极响应国家战略、实行社会职责的典型事例。
