南都讯 记者侯玉晓4月17日下午，2020中山人才方针发布会举办，发布《关于加强人才方针支撑和服务保证的具体办法》（以下简称《办法》），正式发动“人才24条”新政。市委组织部副部长张远梁介绍，新政的拟定发布，首要便是要处理现有方针对人才服务保证不行的问题。
据悉，《办法》共分七个部分、24条，从人才最关怀重视的住宅、入户、子女入学、爱人作业、医疗等方面，逐个提出保证办法，并对加大人才鼓舞宣扬力度、加强青年人才培养提出了立异办法。首要内容包含：一是供应人才美好安居保证，二是鼓舞和支撑人才入户中山，三是完善人才子女教育保证，四是疏通高层次人才随迁爱人作业途径，五是提高人才医疗保健服务，六是大力鼓舞宣扬突出贡献人才，七是继续培养中山青年人才。
在人才医疗保证方面，立异提出建立人才医疗咨询服务中心，在不抢占现有医疗资源的前提下，采纳政府购买服务、医疗团队轮值的办法，面向人才分层分类供应咨询服务，着力缓解人才“看病难”问题。在人才点评方面，针对企业人才难以经过惯例确定、鉴定程序进入高层次人才系统问题，立异施行企业引荐高层次人才准则，清晰企业负责人可直接引荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍，充沛的发挥企业在人才点评中的积极作用。
张远梁介绍，放宽基础性人才入户条件，并对结业5年内的全日制本科结业生，在中山企业作业满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府补助1万元，添补现行方针空白，让企业急需的基础性人才也能享用人才方针盈利。学习学习新加坡等发达国家的先进经验，提出建立“市政府奖学金”，对优异中山生源学子在就学、作业的关键时刻供应赞助和协助，对中山青年人才回乡创业供应系列优惠方针，招引中山籍优异学子学成后报效家园。
在处理人才后顾之虑上，住宅方面，提出健全市、镇（区）两级人才安居房供应系统、供应租金补助、加大住宅公积金个人住宅贷款支撑力度，处理人才短期租住、常常运用、自住购房等不同需求。爱人作业方面，清晰用人单位负主体职责，上级主管部门做好和谐统筹，区别人才爱人原岗位性质，别离提出处理办法。子女入学方面，把曩昔不成文的照料方针清晰下来，压实相关职能部门和镇区职责，特别是清晰第六层次以上高层次人才子女请求幼儿园、小学、初中重生入学的，归入方针照料生，视当年申报人数和学位状况优先组织；从市外转入我市就读的，按户籍人口同等对待准则，统筹组织到公办幼儿园、小学、初中就读。
拍摄/南都记者吴进
